Kabul ve bitirme sınavı nedir ve ne zaman yapılır

Kabul ve işten çıkarma sınavları, genel sağlık durumunu değerlendirmek ve kişinin belirli bir işlevi yerine getirip getiremediğini veya iş nedeniyle herhangi bir koşul alıp almadığını kontrol etmek için şirket tarafından talep edilmesi gereken sınavlardır. Bu sınavlar mesleki tıp alanında uzmanlaşmış bir doktor tarafından yapılır..

Bu sınavlar kanunla sağlanır ve masraflar sınavların planlanmasının yanı sıra işverenin sorumluluğundadır. Eğer yapılmazlarsa şirket para cezasına tabidir..

Kabul ve görevden alınma sınavlarına ek olarak, kişinin çalıştığı dönemdeki sağlık durumunu değerlendirmek için periyodik muayeneler yapılmalı ve bu dönemde ortaya çıkabilecek durumları düzeltmek mümkündür. Periyodik muayeneler, çalışma döneminde, işlev değişikliği olduğunda ve çalışanın tatil veya izin nedeniyle işe döndüğü zaman yapılmalıdır..

Onlar ne için

Kabul ve işten çıkarma sınavları, hem çalışanın hem de işverenin güvende olması için, kabul edilmeden önce ve istihdamın sona ermesinden önce yapılmalıdır..

Kabul sınavı

Kabul kartını işe almadan veya imzalamadan önce şirket tarafından talep edilmelidir ve çalışanın genel sağlık koşullarını kontrol etmeyi ve belirli aktiviteleri yapabildiğini doğrulamayı amaçlar. Bu nedenle, doktor aşağıdaki prosedürleri gerçekleştirmelidir:

• Aile meslek hastalıklarının geçmişinin ve kişinin önceki işlerde maruz kaldığı durumların değerlendirildiği görüşme;
• Kan basıncı ölçümü;
• Kalp atış hızını kontrol etme;
• Duruş değerlendirmesi;
• Psikolojik değerlendirme;
• Görme, işitme, kuvvet ve fizik muayene gibi yapılacak aktiviteye göre değişen tamamlayıcı sınavlar.

Bu sınavların performansı ayrımcı bir uygulama olarak kabul edildiğinden ve bir kişiyi kabul etmek veya reddetmek için bir kriter olarak kullanılmaması gerektiğinden, giriş sınavında ve işten çıkarma sınavında HIV, sterilite ve gebelik testleri yapmak yasalara aykırıdır..

Bu testleri yaptıktan sonra, doktor, çalışanla ve testlerin sonuçları hakkında bilgi içeren ve kişinin istihdamla ilgili faaliyetleri gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğini gösteren bir Tıbbi Fonksiyonel Kapasite Sertifikası düzenler. Bu sertifika şirket tarafından çalışanın diğer belgeleriyle birlikte dosyalanmalıdır..

Fesih sınavı

İşten çıkarma koşullarının ortaya çıkıp çıkmadığını kontrol etmek ve böylece kişinin kovulmaya uygun olup olmadığını belirlemek için işten ayrılma incelemesi, çalışan istifa etmeden önce yapılmalıdır.

İşten çıkarma sınavları kabul sınavlarıyla aynıdır ve sınavdan sonra doktor, işçinin tüm verilerini, şirkette tutulan pozisyonu ve işçinin sağlık durumunu içeren İş Sağlığı Sertifikası (ASO) düzenler. şirket içinde faaliyette bulunmak. Böylece, örneğin tutulan pozisyondan dolayı herhangi bir hastalık veya işitme bozukluğu olup olmadığını kontrol etmek mümkündür. İşte ortaya çıkabilecek bazı hastalıklara göz atın.

İşle ilgili bir durum bulunursa, ASO, kişinin işten çıkarılmaya uygun olmadığını ve durum çözülene ve yeni bir işten çıkarma sınavı yapılana kadar şirkette kalması gerektiğini belirtir..

İşten çıkarılma muayenesi, son periyodik tıbbi muayene, gerçekleştirilen faaliyetin risk derecesine bağlı olarak 90 veya 135 günden daha önce yapıldığında yapılmalıdır. Bununla birlikte, bu inceleme, nedenden dolayı işten çıkarılma durumlarında zorunlu değildir ve sınavı.